刘敏杰 2018-04-26 19:49

有矛盾时，作为校长要先考虑自己做的不好的地方，然后站在对方角度想一想，最后要心平气和的和对方交流，如果对方情绪激动，可以先改变话题，等对方情绪稳定了，再和他耐心交流。

郭秀富 2018-04-26 19:04

要站在对方的角度先思考下这个问题，先听听对方的理解，然后再发表自己的看法，在解决的时候一定要触及对方的核心关切，问题才能得到真正的解决

田艳丽 2018-04-26 14:02

处理好学校矛盾校长一定要公平公正，是矛盾得到实质的化解。

崔大立 2018-04-26 13:09

矛盾纠纷的排查和化解活动是一项长期而持久的工作，要做好这项工作绝不是一件简单之事。要做好这项工作，得靠全体师生的共同努力，得靠各种规章制度的具体落实。

石敏 2018-04-26 10:06

<p class="pl_nr" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; border: 0px; line-height: 24px; font-size: 12px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); word-wrap: break-word;"> 矛盾的存在是正常现象，那如何解决就要靠校长掌握原则和灵活度。时代在变，我们的管理也要变化，必须摒弃一成不变的工作方法。按照矛盾的类型进行人本管理和依法治校的处理。

刘占胜 2018-04-26 10:05

1、校长识人、知人、留人、用人——得人心。 2、校长关心、用心、交心、知心。3、教师放心、安心、开心，有上进心。

石敏 2018-04-26 10:05

<p class="pl_nr" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; border: 0px; line-height: 24px; font-size: 12px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); word-wrap: break-word;"> 在社会的发展中，在学校的发展中，总是存在着很多矛盾，这是不可避免，我们应该化矛盾为动力，更好的推动学校的发展。

伍永民 2018-04-26 09:14

大处落墨，放眼全局，注重过程，讲究实效。

张秋玲 2018-04-26 09:06

对于涉及学校重大事件、师生安全和教职工切身利益的，必须进行快速调查处理，而且要件件有落实。

亢竹青 2018-04-26 08:42

学校的管理当中，难免会出现这样那样的问题，这是正常的。由于人所处的地位和角色不同的，对待问题的看法，可能是不一样，所以在处理当中，首先要有一个同理心的问题，要站在对方的角度先思考下这个问题，先听听对方的理解，然后再发表自己的看法，在解决的时候一定要触及对方的核心关切，问题才能得到真正的解决

赵洪顺 2018-04-26 08:07

树立以人为本的思想理念，遇到矛盾，及时解决，多多听取不同的意见，优化内部矛盾，提高工作效率。

孙雅莉 2018-04-26 07:47

遇到矛盾，要树立以人文本的思想理念，要懂得换位思考。但在处理矛盾的过程中，更大五十大板的情况最好不要出现，模糊矛盾的出现，这只能使矛盾更加剧烈。整体上，处理矛盾要以宽和的态度，宽广的心胸思考问题。

张鹏 2018-04-25 21:54

最好是能够设身处地的为别人着想。所有的教育人没有故意不做好工作的。要区分是能力不足还是其他原因

田宝龙 2018-04-25 21:38

在处理矛盾的时候，首先想到的是对待问题没有严格的对错之分，有的只是认识角度不同。所以这时候要站在对方的角度分析问题，找到证候所在，才能从源头上解决。

田宝龙 2018-04-25 21:36

在处理矛盾中，校长要学会分清，哪些是触犯了原则底线，触犯底线，则严惩不贷。如果只是工作矛盾，矛盾可以转化为动力。